Zaměstnanci tak díky modelu váženého průměru rizikovosti celé skupiny získávají výhodnější sazby, než mají nebo by měli ve vlastním pojištění. „Zaměstnanci mají v rámci skupinového pojištění výrazně lepší podmínky než v individuální smlouvě. Do pojištění jsou ve skupině deseti a více zaměstnanců zařazeni bez zkoumání zdravotního stavu. I v případě úmrtí v souvislosti s nemocí, která jim byla diagnostikována ještě před začátkem pojištění, jim poskytneme finanční plnění,“ říká Petr Skála, ředitel oddělení zaměstnaneckých výhod pojišťovny MetLife.
Jaká je cena zdraví?
Rizika skupinového pojištění, která zaměstnavatelé vybírají pro své zaměstnance, jsou stejná nebo velmi podobná těm v individuálním pojištění. Tržním standardem jsou rizika smrti, invalidity, trvalých následků úrazu a závažných onemocnění. Pojistné částky se pohybují ve výši dvojnásobku ročního platu zaměstnance, jen u závažných onemocnění, která jsou dražším rizikem, je to obvykle čtvrtina až polovina ročního platu. Každý zaměstnavatel si ale může pro své zaměstnance zvolit skladbu rizik dle svých preferencí a požadavků.
V Česku MetLife pojišťovna obhospodařuje více než 45 000 pojištěných v téměř 350 firmách nejrůznějšího zaměření, mezi klienty jsou výrobní a distribuční společnosti, ale i sportovní kluby, které skupinové pojištění uzavírají pro své členy nebo organizátoři nejrůznějších závodů pro jejich účastníky.
